Føderal lov forbyder diskriminering i arbeid på grunnlag av rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion eller alder. Likebehandlingsmulighetskommisjonen håndhever brudd på forbud mot diskrimineringslovgivning for arbeidsforhold. Ansatte eller jobbsøkere som mener at de har vært utsatt for ansettelsesdiskriminering, må sende inn klage til EEOCs hovedkontor i Washington, D.C., eller et av dets feltkontorer. En av resultatene av en EEOC-undersøkelse om en ansettelsesdiskrimineringsklager er en oppsigelsesvarsel.
Bekreftelsesbrev
Når EEOC mottar en klage åpner den en sak, kjent som en avgift, og starter en undersøkelse. Dersom kommisjonen bestemmer at undersøkelsen viser rimelig grunn til å tro at ansettelsesdiskriminering har skjedd, sender den et viljebrev til begge parter. Brevet inviterer begge parter til å bli med i byrået for å løse avgiften, gjennom en uformell prosess kjent som forliksbehandling, ifølge EEOCs nettside. Med EEOC-støtte forsøker partene å avgjøre tvisten. Hvis partene ikke kan bli enige om et oppgjør, innleverer kommisjonen enten en søksmål mot arbeidsgiveren i føderal domstol eller bestemmer seg for ikke å påklage avgiften. Kommisjonen sender saksøkeren beskjed om rett til å saksøke hvis den velger å ikke sende inn søksmål.
Avslag og varsel om rettigheter
EEOC avviser krav fra en rekke grunner, herunder tilfeller der avgiftsparten ikke klarte å innlevere klagen innen den frist som kreves ved lov eller fakta ikke støtter en diskrimineringskrav. Når provisjonen avviser en avgift, sender den avgiftspartiet avskedigelse og varsel om rettigheter. Dette brev informerer partiet om at kommisjonen har besluttet å avvise anklagelsen og informerer henne om at hun har rett til å innkrive en søksmål i føderale domstole. Kommisjonen sender også en kopi av brevet til arbeidsgiveren.
Virkning på ansatt
En oppsigelse stenger EEOC-avgiften. Lastefesten har rett til søksmål i forbundsretten innen 90 dager fra datoen for mottak av brevet. I praksis, når EEOC avviser avgifter, har søkerne vanskelig å finne en advokat innen 90-dagers perioden. Advokater er ofte motvillige til å akseptere ansettelsesdiskrimineringssaker på en beredskapsavgift basis - noe som betyr at en advokat, hvis det lykkes i rettssaken, mottar en prosentandel av erstatningskravet til skadelidte - fordi mengden i kontrovers vanligvis er relativt lav. Sysselsetting og diskriminering fordringshavere vanligvis enten ikke har råd til en advokat timeprisen eller konkludere med at det gir liten økonomisk fornuft å forfølge et søksmål på grunn av rettssaken kostnader. Fakta eller juridisk begrunnelse som kommisjonen baserte sin avskedigelse ofte gjør en arbeidsdisponering søksmål sentrert på samme påståtte brudd vanskelig å vinne. Noen stater har arbeidslivs diskrimineringslover, som gir fordringshavere i disse statene et annet sted for innlevering av søksmål.
Virkning på arbeidsgiver
En oppsigelsesvarsel betyr vanligvis enden av saken for en arbeidsgiver. Det står fortsatt overfor risikoen for å forsvare en saksbehandling for forbud mot ansettelse og diskriminering dersom saksøkeren legger inn en i 90-dagers perioden eller en rettssak som er innlevert i statsretten. I noen tilfeller fører et avskediget ansettelsesdiskrimineringskrav til at en arbeidsgiver vurderer sin ansettelsespraksis og utdanner eller omskoler ansatte for å unngå en lignende EEOC-avgift i fremtiden.
