Jobbplassering er et yrke eller et byrå som hjelper arbeidsledige til å finne arbeid. Et arbeidsplassbyrå gir også en tjeneste til arbeidsgivere ved å gi dem kvalifiserte arbeidstakere for kontraktjobb eller ledige stillinger. Et arbeidsplassbyrå er åpent for alle som ønsker å finne en passende jobb basert på tidligere arbeidserfaring og ferdigheter.
Definisjon av jobbplassering
Arbeidsplassavdelinger er tjenestebaserte bedrifter som tilbyr to hovedtyper av tjenester. Den ene er rettet mot jobbsøkeren og den andre til en arbeidsgiver som ønsker å ansette nye arbeidstakere. Arbeidsplassen fungerer som en mellommann i ansettelsesprosessen ved å intervjue medarbeideren for å finne et passende arbeidssted, hvor kandidatens ferdigheter og erfaring vil være til nytte for selskapet eller stillingen i spørsmålet. Det overordnede målet med arbeidsplassen er å gi både selskapet og arbeidssøkeren den beste pasienten, basert på personlighet, erfaring og ferdigheter.
Jobbsøker Prosedyre
Arbeidsplassbyråer gjennomfører ofte et grunnleggende jobbintervju med jobbsøkere for å lære mer om deres ferdigheter, erfaring, utdanning og karrierevalg. Informasjonen holdes på fil til en stillingsstilling åpnes som passer til kandidatens preferanser og opplevelser. Noen arbeidsplasseringsbyråer vil be jobbsøkere å utføre tester på datamaskiner for å evaluere kandidatens tekniske eller språklige evner som beskrevet i CV. Dette er gjort som en forholdsregel for å sikre at informasjonen på CV-en er riktig og at arbeidsgiveren får den rette kandidaten.
Fordeler for ansatt
Medarbeider drar nytte av et stillingssted ved å skaffe en jobb hvor hans tidligere arbeidserfaring og ferdigheter blir brukt. Mange velger å bruke jobbplasseringsfirmaer til å finne jobber som tillater dem å bruke bestemte ferdigheter og akademiske grader, i stedet for å søke om jobber som kan være lett tilgjengelige. Selv om enkelte jobber kun kan være midlertidige eller kontraktsposisjoner, velger mange mennesker å gå med dem for å bygge opp CV på et valgt felt eller bransje.
Fordeler for arbeidsgiver
En arbeidsgiver registrerer seg for en stillingstjeneste når en stilling blir tilgjengelig i virksomheten. En av de viktigste fordelene for arbeidsgiveren er at selskapet ikke trenger å bruke tid på å intervjue potensielle kandidater eller starte jobbtilgjengelighetskampanjer. Dette sparer tid, penger og ressurser til arbeidsgiveren. Når kandidaten valgt av stillingsfirmaet går inn i stillingen, vil hun allerede ha relevant kompetanse og erfaring, noe som kan forkorte treningsperioden for arbeidsgiveren.
