Fagforeninger, også kjent som fagforeninger i USA, er organisasjoner av arbeidere i en felles handel som har organisert seg i grupper dedikert til å forbedre arbeidernes arbeidsliv. En fagforening forhandler generelt med arbeidsgivere på vegne av sine medlemmer, og taler for forbedringer som bedre arbeidsforhold, kompensasjon og arbeidssikkerhet. Disse fagforeningene spiller en viktig rolle i industrielle relasjoner - forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere.
Historie
Opprinnelsen til fagforeninger finnes i guilds og brororganisasjoner sammensatt av folk som praktiserer en felles handel, som går tilbake hundrevis av år. Den moderne oppfatningen av fagforeninger, der fagforeninger representerer et bestemt sett med arbeidstakere i forhandlinger med arbeidsgivere, går imidlertid tilbake til det 18. århundre. Medlemskap i fagforeninger ble bare utbredt i USA og Europa i det 19. århundre.
typer
Fagforeninger er generelt organisert av ulike bransjer. For eksempel, i USA, har kullgruvearbeidere sin egen union, United Mineworkers Association, som rørleggere og pipefittere, som anses å være like nok til å bli gruppert sammen. Fagforeninger er organisert av handel basert på ideen om at en union gruppert rundt mennesker som utfører lignende oppgaver er mer effektive enn de som består av arbeidstakere som utøver ulik kompetanse.
Funksjon
I fagforbindelser representerer fagforeningene interessene til deres medlemmer. I kontrast representerer en arbeidsgiver sine egne interesser, så vel som interessene til de som har økonomisk innsats i selskapet. Men fordi både fagforeninger og arbeidsgivere kun kan tjene til et levebrød gjennom den fortsatte levedyktigheten til bedriftene de jobber for og eier, vil begge parter forsvare interessene til sin bransje.
effekter
Foreningen av fagforeninger har gitt en rekke forbedringer i arbeidsforholdene til mange arbeidstakere. For eksempel i kullindustrien har advokatvirksomheten fra UMA ført til sikrere arbeidsforhold for kullgruvearbeidere. Men gitt fagforeninger arbeidet spesielt for deres medlemmer, i stedet for de selskapene som ansetter disse arbeidstakere, kan fagforeninger noen ganger forkaste politikk som, mens de er gunstige for arbeidstakere på kort sikt, kan skade selskapets langsiktige helse.
Ekspert Insight
Ifølge Bernhard Ebbinghaus, professor ved Industriforskningsforskningsinstituttet og European Union Center ved University of Wisconsin, Madison, endret fagforeningens rolle betydelig i de siste tiårene av det 20. århundre. Etter hvert som unionsmedlemskapet gikk ned på grunn av strukturelle endringer i økonomien, ble fagforeningene mer aktive i å opprettholde vestlige velferdsstater. Dette innebærer å motstå privatisering av offentlige institusjoner og roller, og taler for offentlige fordeler for landets borgere.
