Ifølge Equal Employment Opportunity Commission har bruk av testmetoder for ansettelsesvurdering økt de siste årene på grunn av behovet for effektivt å sortere gjennom elektroniske jobbsøknader. Arbeidsgivere tester ofte jobbsøkeres personlighet, moralsk kompass, numerisk evne, leseferdighet og logisk resonnement. Ikke prøv å spille systemet - mange arbeidsgivere bruker vurderingene for å avgjøre om en kandidat vil passe godt til stillingen, slik at ansatte som endrer svarene i et forsøk på å slå testen, kan senere oppdage at de ikke passer for arbeidet. I tillegg har mange av testene tiltak for å oppdage uærlige svar.
Øv generelle vurderinger regelmessig, slik at du blir vant til prosessen og reduserer angsten som kan følge testen. Finn praksis tester for verbal resonnement, numerisk resonnement, samarbeid, lederskap og mange andre karriere relaterte ferdigheter på nettet (se Resources).
Vurder grundig jobben beskrivelse, ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben. Prøv å tenke på hva den ideelle kandidaten til jobben ville være. For eksempel, hvis stillingen er en matbutikkkasse, tenk på den beste kassen du har opplevd, og hva gjorde den personen unik. Bruk denne kunnskapen og visjonen til å svare på hypotetiske vurderingsspørsmål som, "Hvordan vil du håndtere en sint kunde?" Tenk på hvordan den ideelle kandidaten ville oppføre seg og teknikkene hun ville bruke for å løse situasjonen med best mulig utfall.
Ta testen, les hvert spørsmål sakte og forsiktig. Pass på at du forstår hva som blir spurt og svaretasten. Dette er spesielt viktig hvis du blir bedt om å gi svaret på en skala (for eksempel "angi hvor mye du er enig med denne setningen, hvor en er" helt enig "og fem er" helt uenige "). Vet hva hvert nummer på skalaen representerer. Hvis testen har flere spørsmål med en skala, les skalaen kriterier hver gang. Noen ganger vil arbeidsgivere stille et veldig lignende spørsmål, men omvendt rekkefølgen av skalaen for å sjekke om søkeren er konsekvent og betaler oppmerksomhet på detaljer.
Velg det beste svaret for hvert spørsmål basert på din kunnskap om jobben og dine personlige verdier og overbevisninger. Ikke prøv å gjette hva testen ser etter; bare vær sannferdig.
Dobbeltklikk ditt svar før du går videre til neste spørsmål for å unngå utilsiktede feil.
Advarsel
Hvis testen er online, vær forsiktig når du ruller med musen. Noen ganger kan du ved et uhell endre et tidligere svar når du ruller nedover siden.
