Responsiveness og profesjonalitet er to av de beste egenskapene du kan demonstrere under jobbintervjuet og utvelgelsesprosessen. Tidspunktet og tilnærmingen til kommunikasjonen med rekrutterere og ansette ledere kan tjene deg poeng og kanskje til og med vise at du er den best kvalifiserte kandidaten. Når rekrutteringen eller ansattssjefen inviterer deg til et annet intervju, er det en rimelig forventning for deg å sende et formelt og rettidig svar på invitasjonen.
Vellykket passerer det første intervjuet
Arbeidsintervjuet og utvalgsprosessen begynner vanligvis med et foreløpig, screeningsintervju med arbeidsgiveravdelingen for rekruttering. Rekrutterere søker søkere for å avgjøre om de har de grunnleggende kvalifikasjonene for jobben. Under dette intervjuet kan rekruttereren gjennomgå CVen din for å bekrefte at søknadsmaterialene du har sendt nøyaktig gjenspeiler dine ferdigheter og at du har de grunnleggende rekvisita for jobben. Hvis du svarer tilfredsstillende på rekruttererens første intervju spørsmål, kan det være en mulighet for deg å møte personen du vil få et andre intervju med.
Forvirring om andre intervjuer
Også under den første screeningen kan rekruttereren stille spørsmål om dine lønnskrav. Ikke antar at dette er et tidlig spørsmål, eller at du har blitt valgt som en endelig kandidat eller for et annet intervju. Rekrutterere som diskuterer lønn tidlig i intervjuprosessen bruker vanligvis denne informasjonen til screening. Det er ikke noe poeng i fremover hvis dine lønnskrav langt overstiger selskapets lønnsskala. Nærmere diskusjoner om lønn og fordeler oppstår i andre og påfølgende intervjuer.
Å svare på en verbal invitasjon
Du kan få en invitasjon til det andre intervjuet umiddelbart etter ditt foreløpige intervju. I dette tilfellet kan du formelt akseptere invitasjonen ved å si "Takk for at du fortalte meg om ABC Company og denne stillingen. Jeg er glad for at du vil at jeg skal komme tilbake til et annet intervju med ansattschefen. Jeg aksepterer invitasjonen din og jeg gleder meg til å se deg og ansette manager på angi dato, dato og klokkeslett."
Tilpass ditt svar til andre intervjuinvitasjon
I stedet for å henvise til folk ved deres jobbtitler, personliggjøre alltid ditt andre intervju-epostrespons. For eksempel, bruk personens navn i stedet for å bare ringe henne "ansettelseslederen." En annen egenskap for å demonstrere gjennom jobbsøkingen er din evne til å engasjere andre, og den beste måten å gjøre dette på er å bruke personens navn. Bekreft intervjuplanen skriftlig via e-post så snart du kan, helst innen et par timer etter muntlig aksept.
Når skal du sende en takk
Hvis du fikk et godt inntrykk under ditt første intervju, vil kanskje din takknemmelse til intervjueren og intervjuerens invitasjon til et annet intervju krysse i cyberspace. Send alltid et takknemål for første intervju. Et gjennomtenkt skriftlig notat kan skille deg fra konkurransen og formidle den viktige meldingen du er interessert i jobben, og at du setter pris på ansettelsen for ansettelse. Det kan være at din takknemåle faktisk tvinger intervjueren til å be deg om å komme tilbake til et annet intervju. Takk notater fra søkere er verdsatt, og de kan jogge intervjuerens minne om deg.
E-post eller telefon Invitasjon til et annet intervju
Når du mottar en invitasjon til det andre intervjuet via e-post eller telefon, send en e-post som aksepterer det andre intervjuet i løpet av hverdagen, og før er det bedre å formelt akseptere invitasjonen og bekrefte dag, dato og klokkeslett. For eksempel, hvis rekruttereren sender en e-post med en foreslått dag, dato og klokkeslett, send et svar som sier "Takk for muligheten til å bli vurdert videre for denne stillingen. Jeg er tilgjengelig på dag, dato og klokkeslett, og ser frem til å møte deg igjen. " Hvis du er på telefon, fortell planleggeren at du vil følge opp via e-post for å bekrefte intervjuetiden. Bekreft alltid at du har de riktige e-postadressene for de medarbeiderne du intervjuer.
Vær assertiv når du godtar det andre intervjuet
Hvis intervjueren overlater det til deg å foreslå en tid til å møte for andre gang, må du ikke kaste ballen tilbake i retten. Be deg om å foreslå en dato og klokkeslett kan være en test for å se hvor komfortabel du hevder deg selv. Og hvis jobbsøkingen er fullpakket med intervjuer, gir den deg en sjanse til å la intervjueren vite at andre arbeidsgivere vurderer deg. Hvis dette er en telefonsamtale, si med sikkerhet: "Takk for muligheten for et annet intervju. Jeg setter pris på det fordi jeg er veldig interessert i denne jobben. Jeg er tilgjengelig på angi dato, dato og klokkeslett, eller en tid område." Igjen, bruk personens navn når du planlegger en møtetid. Hvis du aksepterer via e-post og ønsker å gi intervjueren flere datoer du er tilgjengelig, liste to eller tre datoer og gi de timene som timeplanen din er åpen. Unngå å gi en lang liste over mulige datoer, og være kortfattet.
