En ansatt forventer vanligvis å jobbe et minimum antall skift per uke: Med et garantert antall arbeidstimer kan arbeidstaker planlegge økonomisk og avgjøre om annen ansettelse er nødvendig. I enkelte situasjoner kan imidlertid arbeidsgivere skifte vekk til nye ansatte. Dette er vanligvis lovlig, men ikke ønskelig fra ansattes perspektiv. Ansatte kan ha rett til å kjempe for disse timene, avhengig av omstendighetene.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act er de store føderale lovregulerende arbeidstakere i USA, selv om lokale og statlige jurisdiksjoner også har egne regler. I følge denne loven, som beskrevet av US Department of Labor, er det ingen forskjell mellom deltidsansatte eller heltidsansatte. Loven indikerer imidlertid at ikke-spredte ansatte skal få halvlønn for alle timer som overstiger en 40-timers arbeidsuke. Fair Labor Standards Act omhandler ikke fleksible tidsplaner, og diskuterer heller ikke jobbdeling - to situasjoner som noen ganger gjelder for endringer i skift.
kontrakter
Ansatte er vanligvis på-vil-ansatte. Dette betyr at de kan gå, eller deres arbeidsgiver kan slippe ut dem når som helst. Dette er vanligvis fordelaktig fordi det gir arbeidsgivere mulighet til å redusere eller frigjøre problematiske medarbeidere om nødvendig, og fordi ansatte ofte finner bedre jobbmuligheter og kan gå uten konsekvenser. Kontraherte ansatte har derimot en avtale med arbeidsgiveren, vanligvis skrevet, som fastsetter antall arbeidstimer, vilkår for skiftendringer, arbeidsoppgaver og lønnsatser.
Sette det sammen
På grunn av måten FLSA er stille på delte skift, fleksible tidsplaner, nattetimer og til og med definisjon av del og full tid, er arbeidsgiverens evne til å gi skift til en ny ansatt, avhengig av om du er villig eller kontrakt ansatt eller hvis du har en skriftlig avtale som beskriver når eller hvor mye du skal jobbe. Hvis det ikke er noen kontrakt eller skriftlig avtale, kan arbeidsgiveren gjøre det han liker med timene dine. Du er fri til å forlate arbeidsgiveren hvis du ikke liker hva arbeidsgiveren tilbyr, men omvendt kan arbeidsgiveren også la deg gå hvis du ikke godtar skiftendringene. Hvis det foreligger en kontrakt eller skriftlig avtale, må arbeidsgiveren ære å respektere det og kan ikke endre dine minimumstimer eller skift uten ditt samtykke. Antall skift arbeidsgiver kan gi bort avhenger av vilkårene i den skriftlige avtalen eller kontrakten.
Hvorfor arbeidsgivere gir bortskjæringer
Selv om det er nedslående og ofte økonomisk vanskelig for en arbeidstaker å miste skift til en ny medarbeider, er det fra arbeidsgiverens synspunkt å gjøre dette forretningsmessig fordi to deltidsansatte ofte er billigere enn en heltidsansatt: Deltidsansatte ikke får ikke alltid fordeler. Bruk av to deltidsansatte betyr også at arbeidsgiveren unngår å betale overtidssatser for arbeidstid i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft.
betraktninger
I enkelte tilfeller gir arbeidsgivere kun midlertidig skift til nye ansatte. For eksempel kan de ha en frist som nye ansatte må trent på, og de nye ansatte må derfor dekke flere skift de første ukene. Det er derfor viktig å diskutere selskapets behov og planer med arbeidsgiveren når skiftene dine er påvirket. I enkelte tilfeller kan arbeidsgivere finne måter å tilby alternativ kompensasjon for tapte skift, for eksempel ekstra ferie tid.
Noen ganger gir en arbeidsgiver skift til en ny ansatt fordi ditt eget arbeid mangler. Dette er en god mulighet til å revurdere arbeidets ytelse for å se om du kan forbedre og få flere timer. Hvis du føler at du må forlate arbeidsgiveren på grunn av skiftproblemene, må du alltid være profesjonell og kommunisere åpent, for å få en god referanse fra arbeidsgiveren er fortsatt viktig for å søke ny ansettelse.
