Forskjellen mellom belønning og insentiv

Innholdsfortegnelse:

For å håndtere ansatte effektivt må du overvåke og veilede dem mot suksess. Belønning og tilskyndelse til ansatte er en del av den prosessen. Ledere som velger å ignorere bekymringer og behov for arbeidstakere risikerer problemer med lav moral. Utforsk forskjellen mellom belønninger og insentiver før du konfigurerer ditt eget ansattes anerkjennelsesprogram på jobben.

Belønninger

En belønning er en pris du gir til dine ansatte for å gjøre en eksepsjonell jobb på jobben. Belønninger kan være monetære - kontanter eller gavekort - eller ikke-monetære. Ikke-monetære belønninger inkluderer plakater, fester eller bare et klapp på ryggen for å si "god jobb". Tanken er å vise forståelse for den ansatte for å oppmuntre ham til å fortsette å oppnå.

Incentiver

Et insentiv er en måte å motivere ansatte til å gjøre en bedre jobb framover. Å tilby et incitament er som å dangle en gulrot foran en kanin - hvis han hopper høyere, kan han gripe og hevde gulrot. Vanlige insentiver inkluderer å tilby salgsprovisjoner, aksjeopsjoner eller løftet om et større hjørnekontor. Tanken er å oppmuntre til bedre ytelse fra arbeidere som kanskje ikke møter ønsket mål.

Fremhever forskjellene

En forskjell mellom en belønning og et incitament er tidslinjen. Du tilbyr incentiver før arbeidet starter og gir belønninger etter at arbeidet er fullført. Du gir belønninger til ansatte som allerede har det bra, samtidig som de gir incitamenter til ansatte som ennå ikke er opp til pari. Belønningen er prisen du gir din medarbeider som et resultat av å tilby incentivprogrammet, så på en måte er incitamentet en årsak og belønningen er en effekt.

forslag

Det er fornuftig som en leder å sette opp et ansettelsesgodkjenningsprogram som bruker både insentiver og belønninger. På denne måten kan du målrette mot alle ansatte, fra de som opplever utfordringer for de beste produsentene. Kommuniser ditt incentivprogram til alle ansatte for å oppmuntre dem til å begynne å gjøre forbedringer. Belønne ansatte offentlig som en annen måte å motivere andre arbeidstakere til å øke ytelsesnivåene.

Risiko og belønning i næringslivet

Risiko og belønning er relaterte faktorer i næringslivet. Ethvert selskap som velger å komme inn på markedet står overfor risiko, uansett økonomisk eller driftsmessig. Belønning er den fordelen som oppnås når selskapene reduserer risikoen og tjener inntekter fra sin virksomhet.

Hva er forskjellen i belønning og avhengig av en skatteform?

Når du sender inn selvangivelsen din, bør du forstå hvem du hevder som en avhengighet og kvalifiseringen av kvotene du krever på skjema W-4. En avhengige resultater resulterer i et direkte skattefradrag på din innleverte avkastning. En godtgjørelse, derimot, resulterer i reduserte tilbakeholdninger fra lønnsslippet ditt, men ikke ...

Forskjellen mellom økt kontantstrøm og total kontantstrøm

Det finnes ulike kontantstrømsmålinger tilgjengelig for analyse av prosjekter som total kontantstrøm og inkrementell kontantstrøm. Samlet kontantstrøm brukes til å vurdere levedyktigheten til et helt prosjekt. Inkrementell kontantstrøm brukes mer for å vurdere kontantstrømseffekten av å gjøre endringer i et pågående prosjekt.