Når teambyggingsaktiviteter først oppstod, er det ukjent, men de ble populære i 1920- og 1930-tallet. Teambyggingsaktiviteter er et nyttig verktøy for ledere å ansette for å møte et bredt spekter av arbeidsplassproblemer, fra økt kommunikasjon til økt produktivitet. Velg en gruppebyggingsaktivitet som passer til målene i organisasjonen, kapitaliserer på styrker og søker å styrke svakhetsområder. Bruk Pokertårnens teambyggingsaktivitet for å styrke lagets målinnstillingsmuligheter og kohesivitet.
Paper Tower Team Building
Bryt teamet ditt inn i lag med to til fire personer. Gi hvert lag ett eller to stykker papir, minst 11 til 17 tommer i størrelse. Gi også en stor mynt og et par saks. Innfør aktiviteten ved å oppfordre lagene til å skape kreativt en frittstående struktur ut av de oppgitte gjenstandene. Lagene skal ikke bruke andre objekter for å fullføre denne oppgaven og må fullføre oppgaven sammen. Rådgir lagene at det er en angitt tidsramme, for eksempel 5 minutter.
Aktivitetsdiskusjon
Følg aktiviteten, led teamet ditt i å reflektere over oppgaven. Still spørsmål om hvem som gikk tom for tid og hvorfor, som følte at de var nyskapende i å fullføre oppgaven og hvorfor, eller hvis hele laget skulle kombinere de beste aspektene ved hvert tårn, hva ville det beste tårnet se ut? Diskutere målene for denne aktiviteten, med fokus på viktigheten av målstilling på arbeidsplassen. Foster samtale rundt hvordan denne oppgaven kan forholde seg til deres daglige arbeid.
samhørighet
En viktig del av lagarbeidet på arbeidsplassen er sammenhengskraft, og refererer til et lags evne til å holde sammen når de står overfor utfordringer. Dette er en nyttig ferdighet når ulike personligheter kommer sammen for å møte et felles mål og var spesielt viktig i denne gruppebyggingsaktiviteten. Ifølge "Journal of Applied Sports Psychology" er det primære målet for lagbygging en felles visjon og enighet for formål. Få noen lagmedlemmer til å prøve aktiviteten alene med samme forsyninger og tidsbegrensning. Diskuter forskjellene de opplever når de ikke klarer å stole på deres lag for å støtte oppgaven.
Alternatives
Du kan tilpasse teamtårnets byggaktivitet ved å øke tidsperioden hver gang du må fullføre oppgaven, eller ved å legge til flere ark eller flere rekvisitter, for eksempel sugerør og tape. Denne aktiviteten er ikke bare en målsettingsøvelse, men det er også en oppvarmingsaktivitet for teambygging. Andre teambyggingsaktiviteter du kan vurdere å varme opp i teamet ditt, inkluderer spørrekonkurranser og spørreskjemaer eller scavenger hunts.
