Pennsylvania er en av de få statene som krever at arbeidsgivere og ansatte skal betale statsledighetsforsikring. Arbeidsgivere trenger sin årlige rente og skattepliktig lønnsgrunnlag for å bestemme sine SUI-bidrag. Medarbeiderne trenger inntektsandelen for året for å finne sitt bidrag. Begge kan få denne informasjonen fra Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Grunnleggende beregning
En arbeidsgiver må multiplisere sin SUI-rente med den årlige skattepliktig lønnsgrunnlaget for hver arbeidstaker. I 2015 var den årlige skattepliktige lønnsgrensen den første $ 9 000 betalt til hver ansatt. En annen sats gjelder for nye arbeidsgivere. I 2015 var det 10,197 for byggearbeidgivere og 3,685 prosent for alle andre. For en stund får arbeidsgivere en standard rate som varierte fra 7,4254 prosent til 11,4192 prosent i 2015. Etter å ha betalt lønn i to hele år, er arbeidsgiverne tildelt en erfaren rate. Disse prisene representerer en arbeidsgivers grunnbeløp. De inkluderer ikke de andre komponentene som utgjør den totale SUI-hastigheten.
Andre SUI Skattekomponenter
En arbeidsgivers SUI-rate inkluderer en tilleggsavgift på 5,1 prosent fra og med 2015. En tilleggsavgift på 0,65 prosent og en renteskattfaktor på 1,1 prosent er også innregnet i alle etablerte arbeidsgiverpriser. Udelukkende arbeidsgivere som ikke overholder betalings- og arkiveringsregler, kan bli vurdert en misligholdsavgift, som er 3 prosent mer enn deres vanlige rente. Til slutt består en arbeidsgivers SUI-rate av grunnbeløpet, tilleggsavgiften, og hvis det er aktuelt, øker tilleggsskatt og mislighold.
Ansvarsfraskrivelse
Fra og med 2015 hadde alle Pennsylvania-ansatte 0,07 prosent av bruttolønnene deres for SUI. Ingen årlig skattepliktig lønnsgrunnlag ansatt til ansatte. Arbeidsgivere er ansvarlige for å holde SUI tilbake fra sine lønnssjekker gjennom hele skatteåret.
Definere skattepliktig lønning
I Pennsylvania er enkelte lønninger ikke skattepliktig og bør ikke inkluderes i årslønnsberegningen. For eksempel vil det ikke dekke noen fordeler under en kafeteriaplan, for eksempel funksjonshemming, død, sykehusinnleggelse, streikytelser og tilleggsarbeidsordninger. Andre fordeler, for eksempel 401 (k) og avhengig omsorgsstøtte, er ikke utelukket fra Pennsylvania inntektsskatt. For en omfattende liste over skattepliktig lønn i Pennsylvania, kan arbeidsgivere konsultere arbeidsgiveravstand for Pennsylvania skattepliktig kompensasjonsguide. Publikasjonen er delt inn i seksjoner som forklarer hvilke elementer som er gjenstand for statlig inntektsskatt.
